Statistieken IT-Staffing

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt als gevolg van de crisis zijn hier duidelijk in terug te zien. We zien dat de markt voor zelfstandig professionals zich in de afgelopen 2 jaar goed aan het herstellen is en nu een enorme groei doormaakt. Gecombineerd met de werkeloosheidscijfers van werknemers kunnen we zeggen dat de flexibele schil een steeds belangrijker onderdeel wordt van ondernemingen.

Onder elke grafiek staat een korte uitleg.

Proces

Van een opdrachtgever ontvangen we een aanvraag voor een opdracht. Nadat we deze online zetten ontvangen we reacties van freelancers en zoeken we zelf naar geschikte freelancers. Ook krijgen we kandidaten toegestuurd van toeleveranciers Na de sluitingsdatum van de aanvraag maken we een selectie en sturen we de profielen van de meest geschikte en beschikbare kandidaten inclusief C.V. door aan de opdrachtgever. Zij geven aan hoeveel personen we mogen aanbieden, vaak zijn dat 1, 2 of 3 personen.
De opdrachtgever ontvangt ook van andere partijen de aangeboden kandidaten en selecteert een klein aantal kandidaten om op Eindklant Gesprek te komen. Dit is een soort sollicitatiegesprek. Na deze gesprekken kiest de opdrachtgever welke kandidaat de opdracht krijgt en mag starten. Wij vertellen het de kandidaat en we regelen de verdere financiële en juridische zaken.

Aanvragen zijn de ‘vacatures’ die we krijgen van opdrachtgevers. In deze grafiek is duidelijk te zien dat sinds 2011 een verbetering is opgetreden. Waar het volume aan aanvragen door de crisis tot en met 2010 kleiner werd, is er een flinke en stijging te zien in het afgelopen jaar. Het aantal groeide in het laatste jaar flink, maar het laatste kwartaal laat een kleine afname zien ten opzichte van Q4 2012.

Opdrachtgevers vragen vaak om 1 tot 3 personen aan te bieden per aanvraag om te kijken of het aansluit bij hun vraag. Het aantal personen dat is aangeboden aan opdrachtgevers is al een kleine 2 jaar aan het stijgen, met een zeer sterke stijging in de afgelopen 1,5 jaar waarbij het laatste half jaar iets minder snel is gegroeid.

Wanneer de opdrachtgever de aanbiedingen van ons en van andere partijen heeft ontvangen wordt een selectie gemaakt en wordt aangegeven welke personen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hier is een nog duidelijkere continue stijging te zien van het aantal Eindklantgesprekken sinds 2011. De stijging is iets minder sterk, maar er wie zien nog steeds groei.

Uiteindelijk gaat het natuurlijk om het vinden van de juiste persoon voor de aanvraag van de opdrachtgever. In deze grafiek is te zien dat sinds 2011 het aantal startende personen een zeer stevige groei doormaakte in 2012 en ook in 2013 door blijft groeien.

Statistieken voor Zelfstandig Professionals

Als Zelfstandig Professionals reageer je soms op aanvragen bij IT-Staffing of wordt er door ons contact met je opgenomen. Dan is het fijn om te weten wat er gebeurt wanneer je je hebt ingeschreven en wat je kan verwachten. Deze grafiek wordt elk kwartaal bijgewerkt.

Proces

Van een opdrachtgever ontvangen we een aanvraag voor een opdracht. Nadat we deze online zetten ontvangen we reacties van freelancers en zoeken we zelf naar geschikte freelancers. Ook krijgen we kandidaten toegestuurd van toeleveranciers Na de sluitingsdatum van de aanvraag maken we een selectie en sturen we de profielen van de meest geschikte en beschikbare kandidaten inclusief C.V. door aan de opdrachtgever. Zij geven aan hoeveel personen we mogen aanbieden, vaak zijn dat 1, 2 of 3 personen.
De opdrachtgever ontvangt ook van andere partijen de aangeboden kandidaten en selecteert een klein aantal kandidaten om op Eindklant Gesprek te komen. Dit is een soort sollicitatiegesprek. Na deze gesprekken kiest de opdrachtgever welke kandidaat de opdracht krijgt en mag starten. Wij vertellen het de kandidaat en we regelen de verdere financiële en juridische zaken.

Wanneer een kandidaat bij de opdrachtgever uitgenodigd wordt voor een gesprek zal in zo’n 45% de kandidaat ook starten bij de opdrachtgever. Deze grafiek is behoorlijk constant wat aangeeft dat we sinds 2008 dezelfde hoge kwaliteit match tussen opdrachtgever en professionals maken.